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大型游戏机厂家环娱教你怎么选择员工
时间:2014-11-12 16:33 来源:未知

开设电玩城和游戏厅,选择员工是很重要的,就像之前我们所讲的,电玩城的一个突出竞争点就是服务,员工对待玩家的服务是电玩城获得忠实客户的关键点。当然一个好员工的价值并不仅仅体现在这里。大型游戏机环娱为电玩城和游戏厅的商家总结了人才的筛选机制,以促进电玩城和游戏厅更好的发展。

选人机制我要要注意以下几点:

第一:实力。行业经验是考虑的范畴之一,如果是刚开业的电玩城员工的经验对于电玩城来说是很重要的,会为培养对行业熟练的员工减少很多的时间。当然我们也可以选择一些没有行业经验的员工,但是一定要有两个有经验的带领。

第二:悟性。即使没有经验,但是有悟性对于一个员工来说成长是很快的。

第三:形象和气质。如果是直接服务于玩家的员工就要考虑他们的形象气质问题。

选择员工之后,就要有把员工留下来的机制,我们称之为育人机制。

育人机制需要注意:

第一:激发主动学习成长的欲望,让其亲身感受学习成长与他想要结果之间的关系,不断重复引导,让更多的人强大公司才能真正强大!

第二:成立创新奖励机制——任何员工可提出创新方案,方案成立通过后带来的收益,员工可获得提成,并颁发创新荣誉证书!

第三:公开晋升空间及晋升标准。

第四:定期的户外拓展提高员工之间的凝聚力也及与将全身心投入事业。

选人和育人是电玩城和游戏厅在开业之前和开业之后需要着重注意的问题,现在的社会就是一个人才机制的社会,大型游戏机厂家希望电玩城也能做到像大型游戏机厂家似的企业管理机制,相信人才才是一个企业的发展根本。

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